志望会社で採用されるために！
採用時の適性検査は必要かどうか
採用をして、数か月で辞められたという会社もあると思います。覚えてきてやっと使えるようになった人材が、数か月でいなくなるのは厳しいものです。
例えば、採用して２ヶ月でやめた場合を考えます。給与200,000円だとして、企業にもたらす利益はあるのでしょうか。どちらかといえば損失の方が大きく、２ヶ月分の人件費（400,000円）、福利厚生費等もあります。また一番は、その人の指導に当たっていた先輩等の時間的損失などの目に見えない損失などを考えれば、２ヶ月で「500,000円〜700,000円」にもなるのではないでしょうか。
そのような失敗をしないためにもどのような人物なのか、きちんと知る必要があると思います。しかし採用を決めるのに、たった十数分の面接のみのでその人を知るのは困難だと思います。そんな時には一般常識などのテストも有効ですが、適性検査をするのも一つの考えだと思います。
しかしこれだけに頼るのもいいわけではありません。あくまで一つの手法だということです。応募者が自分の会社に向いているかどうかの客観的判断をするのです。